Bewerbungen... immer wieder eine Freude. Nee, also manchmal fragt man sich einfach nur, wie einige Leute ticken.

Ja, natürlich hat ein potentieller Arbeitgeber das Recht Referenzen von vorigen Arbeitgebern einzuholen, aber irgendwie fragt man sich, wo die Grenze des Sinnvollen geht.
Noch mehr fraglich wird das Ganze, wenn man bei einer Person 5 Jahre alte Referenzen als zu alt ablehnt und bei der nächsten Person plötzlich Kontaktinformationen zu Referenzen haben will, die 10 Jahre alt sind.
Ja, ok, ich habe nicht so fürchterlich viele schwedische Referenzen aufzuweisen und da ist es nahezu selbstverständlich, dass man sich nach Deutschland wendet. Das Problem ist nur, dass es inzwischen 10 Jahre und mehr her ist, dass ich dort gearbeitet habe und bei den meisten Stellen handelte es sich auch nur um ein Praktikum oder Trainee-Programm, was auf 2 Monate begrenzt war... 2 Monate, nach 10 Jahren, wer erinnert sich da noch eine Person? Mal ganz abgesehen davon, dass ich kaum die gleiche Person da war, die ich heute bin.
Aber man tut natürlich was man kann um ein Paar Telefonnummern aus dem Ärmel zu schütteln. Nach einem Tag Rumtelefonieren, 2 genervte und gestresste Geschäftsleute und einem halbverwirrten Nicht-Profesor später kam am Ende erstaunlicher Weise tatsächlich noch eine brauchbare Referenz dabei heraus.
Ich habe echt keine Ahnung, was die davon haben sollten? Irgendein Personalbeauftragter, der mit diesen "genialen" Schachzug erklären kann?